logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

КАКИХ БЕРУТ В КОСМОНАВТЫ

Евгений Ким, ht.ru, 12 апреля 2018г.



Евгений Ким - Маркетинг-директор Лаборатории

Оценка топов, массовая оценка, подбор специалистов - это все эффективно, прекрасно и интересно, но как подбирают космонавтов? Какие психометрические инструменты используют? Используют ли вообще? Этими вопросами задалась наша редакция спустя 57 дней после запуска первого автомобиля в космос Илоном Маском и за неделю до 57-ми летней годовщины полета Юрия Гагарина туда же.

ПЕРВЫМ ДЕЛОМ - САМОЛЕТЫ

Первое, что удалось найти - это книга "Космическая академия" 1987 года, где частично описаны процедуры отбора первого гагаринского отряда. Космонавтику рассматривали, как дальнейшее развитие авиации, поэтому первые космонавты были отобраны из числа лиц летного состава, в частности летчики-истребители - универсальные специалисты, которые, будучи кадровыми военными, обладают необходимыми морально-волевыми качествами. Их отличают:
  • собранность
  • дисциплинированность
  • непреклонное стремление к достижению поставленной цели
Естественно, выставлялись высокие требования к физическим показателям и состоянию здоровья. А также кандидаты проходили:
  1. Социальный отбор:
    • мотивы;
    • интересы;
    • потребности;
    • отношения в коллективе;
    • устойчивость к воздействию социальных факторов;
    • адаптивность к новой среде.
  2. Образовательный отбор.
  3. Психологический отбор:
    • оценка соответствия требованиям профессии (близость к идеальному профилю);
    • коммуникабельность;
    • лидерский потенциал.
Гагарин рассказывал, что были задачи на скорость работы и правильность ответов. Выявляли, какая у кандидатов память, сообразительность, переключаемость внимания:

"На первый взгляд, решение задачи было простым, но неожиданно включался репродуктор, голос которого подсказывал решение, но вместо помощи «голос» мешал сосредоточиться".

Я тут сразу вспомнил нашу психофизиологическую методику Attention!Test.

ИНСТРУМЕНТЫ

Мы побаловались и прикинули, какими инструментами HT Lab можно провести отбор в космонавты. Выбрали комплексную методику Бизнес-профиль и упоминаемый ранее Attention!Test. Список шкал, на которые стоит обратить внимание, получился такой:
  1. Мотивация
    • служение
    • включенность
    • здоровье
  2. Структура интеллекта
    • вычисления
    • пространственное мышление
    • невербальная логика
    • обработка информации
  3. Личность
    • моральность
    • организованность
    • уравновешенность
  4. Психофизиологические
    • устойчивость внимания
    • объем внимания
    • слуховая оперативная память
СТАТЬ КОСМОНАВТОМ

Есть вики того, как стать космонавтом, где описано 3 метода, которым вы можете следовать/соответствовать, чтобы стать true космополитом. Так же есть открытый набор от Роскосмоса.

Вообще возможностей оказалось намного больше, чем я ожидал. Дерзайте и с днем космонавтики вас!;)
 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям