logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Опубликован список 10 наиболее валидных и применяемых тестов

http://www.hr-zone.net,
12 октября, 2006

 

Журнал Inc.com - одно из самых влиятельных изданий в мире бизнеса, опубликовал список из 10 тестов, которые в наибольшей степени применимы для использования в бизнесе.
Это:
  • Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal,
  • Wesman Personnel Classification,
  • Multidimensional Aptitude Battery--II,
  • Wonderlic Personnel Test (пиратская версия которого КОТ скоро доставит много неприятностей его продавцам и распространителям),
  • NEO Personality Inventory,
  • 16PF (устаревшая версия которого применяется в России широко),
  • Hogan Personality Inventory,
  • Personality Research Form,
  • Global Personality Inventory,
  • Occupational Personality Questionnaire (версия которого с вынужденным выбором широко применяется в России).
Комментарий главного редактора сайта:
Этот список нуждается в комментариях для наших посетителей сайта.
Во-первых, следует учесть, что здесь названы тесты, многие из которых не имеют
либо адекватной русскоязычной версии (прошедшей все необходимые этапы
психометрической адаптации в Росии), либо вообще не имеют никакого хождения
в России. Это Западный, а не Российский рейтинг-лист! Не надо путать.
Во-вторых, читателю следует учесть, что в этом списке присутствуют как тесты, сориентированные на использование в корпоративном контексте (например, OPC, появление которого в этом списке было, очевидно, приятным фактом для тех сотрудников HR-zone, которые тесно связаны с фирмой SHL - британских разработчиком и обладателем прав на этот тест-опросник) так и тесты, которые в ситуации экспертизы совершенно не защищены (или очень плохо защищены) от искажений. Например, к числу вторых можно отнести NEO PI Коста и Мак-Крея (тест на "Большую пятерку", получивший наибольшую популярность в аглоязычных странах и адаптированный для многих других языковых культур).
Нельзя не согласится с авторами этой краткой заметки, что многие тесты, увы, распространяются в России вне всякого лицензионного соглашения с правообладателями, то есть пиратских образом. Дело в том, что это не только наносит ущерб международной репутации Росиии, подписавшей бернскую ковенцию об интеллектуальной собственности, не только угрожает неприятности самим пиратам, но и создает риски для пользователей, ибо пираты не несут ответственности за психометрическую трудоемкую работу по адаптации. То естЬ, это, как правило, очень плохо адаптированные или совсем не адаптированные тесты.
И последнее замечание. Себестоимость работ по адаптации западного теста приближается к себестоимости работ по созданию оригинального русскоязычного аналога (при это тестом-аналогом мы называем методику, направленную на решение тех же диагностических задач, но выстроенную на оригинальном наборе первичных индикаторов - ином наборе тестовых заданий). Так что, наша лаборатория давно выбрала стратегию разработки аналогов и не занимается адаптацией.
Главный редактор сайта www.ht.ru
А.Г.Шмелев

 

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить





busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям