logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

О словарях
Гипертекстовые словари Новая версия словаря 3.10. была подготовлена в 2008 году. Словари постоянно пополняются новыми терминами, которые помечаются значком NEW. Об обновлениях в словарях мы также сообщаем на Новостной ленте сайта.

Аннотация к новой версии словаря

Гипертекстовый словарь методических терминов содержит основные понятия из области психодиагностики и психометрики, некоторые общепсихологические термины, описания тестовых методик.
Гипертекстовый словарь методических терминов в августе 2007 года дополнен 70 терминами, важными для понимания технологии создания аттестационных тестов, например, «вес задания», «выборка апробации», «дискриминативность заданий», «коррекция на угадывание», а также терминами, касающимися структуры аттестационного теста - «многофакторный тест», «субшкалы», «субтесты». В словарь добавлен также ряд терминов, связанных с технологией проведения предварительного и аттестационного тестирования («матрица результатов тестирования», «шифрокод испытуемого», «база данных участников», «онлайн-тестирование», «оффлайн-тестирование»). Дана информация о разных типах баллов, которые могут быть получены в результате тестирования: «процентильный балл», «рейтинговый балл», «ранговый балл» и о разных типах шкал, которые могут быть использованы («стобалльная процентильная шкала, 1000 – балльная нормализованная шкала). Предполагается, что новые термины словаря помогут НR- менеджерам лучше понять специфику планирования и организации аттестационного тестирования, сложность этого процесса, что, в свою очередь, поможет при обращении к независимым оценочным агентствам точнее сформулировать запрос и извлечь больше информации из полученных результатов. Добавленные в словарь определения терминов разработаны коллективом экспертов под руководством А.Г.Шмелева по заказу ФИРО (Федерального Института Развития Образования). Для получения независимой экспертной оценки первичных авторских определений применялись современные компьютерные методы, предложенные компанией «Гуманитарные технологии». (Экспертные Интернет-опросы). Уточнены некоторые из имеющихся в словаре терминов. В настоящий момент в разделе словаря «Методические термины» 495 терминов.

Cловарь психологических качеств и свойств содержит 114 терминов, в новой версии оставлен без изменений.

Словарь Поведенческие определения личностных черт был сохранен без изменений и по-прежнему содержит 167 терминов. Словарь дает поведенческие определения терминов, описывающих наиболее популярные факторы характерологических (личностных) тест-опросников и черты, наиболее часто встречающиеся в описаниях характера. Большая часть включенных в словарь терминов употребляется в житейском языке, но их значение может быть субъективным и "размытым": то, что один назовет "тактичностью", другой может называть "робостью". Назначение словаря - помочь психологам (и просто испытуемым) в интерпретации результатов тестовых методик.

Словарь Толкователь иностранных терминов по кадровому менеджменту содержит 251 термин. Содержание этого словаря меняется наиболее динамично – он постоянно пополняется новыми терминами. Словарь поясняет значение новых слов, заимствованных русскими HR-специалистами в связи с освоением опыта западных коллег, а также иностранных аббревиатур, использующихся без перевода.

Краткий словарь информационных технологий содержит термины, связанные с применением компьютерных методик и Интернета для оценки персонала. Собранные в этом словаре термины используются при настройке тестовой системы Maintest и проведении компьютерного тестирования. Поэтому прежде всего данный словарь будет полезен пользователям тестовых методик и Интернет-услуг HR-Лаборатории. В словаре 88 терминов.

Новые термины созданы в рамках работы над проектом «Формирование глоссария общероссийской системы оценки качества образования»
Шмелев А.Г. – профессор МГУ, руководитель проекта
Чумаков А.А. – сотрудник МГУ, соавтор и менеджер проекта
Орлов А.В. – инженер-программист, Центр «Гуманитарные технологии»,
Ковалева Г.С. – Федеральный Институт Педагогических Измерений, заместитель директора
Переверзев В.Ю. – Федеральный Институт Развития Образования
C.В.Зиятдинова (трансляция в формат HTML)
В работе над словарем в 2008 году принимали участие Волкова Н. Б. и редактор-корреспондент сайта Ht.ru Науменко А.С.

Редакция сайта www.ht.ru будет благодарна посетителям за любые критические замечания, отклики и предложения по расширению словаря. Замечания можно оставлять на форуме или направлять редактору сайта по адресу .
 




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям