logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Обсуждение статьи "Анкета до собеседования"
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Обсуждение статьи "Анкета до собеседования"
#14141
Обсуждение статьи "Анкета до собеседования" 8 г., 6 мес. назад  
Уважаемые посетители сайта HT.RU!

В данном форуме Вы можете оставлять свои отзывы, комментарии и вопросы по статье:

"Анкета до собеседования"
administrator
Gold Boarder
Постов: 173
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14169
Обсуждение статьи "Анкета до собеседования" 8 г., 6 мес. назад  
"Уж если пригласили человека на очную встречу, то разговаривайте вначале!" - таким кратким призывом я бы обозначил свою позицию по обозначенной в статье проблеме. В век телекоммуникаций заполнение всевозможных форм - это жанр дистанционного, а не очного общения. Кстати, наша компания "Гуманитарные технологии" предлагает инструмент для доставки по Интернету интерактивных анкет (см. "Личный кабинет"). Вот тут, пожалуйста, тестируйте способность человека терпеливо заполнять разные формы.
Но... если Вы пригласили человека приехать лично и он потратил время на дорогу, то надо прежде всего установить контакт,что-то расскажите о фирме, чем что-либо предлагать заполнять. Конечно, есть и такая ситуация, что клиент приехал сам (без персонального приглашения), но это уже какая-то анахронично-диковатая ситуация для нашего времени. Так приезжают только кандидаты на массовые низовые позиции (какие-нибудь "менеджеры по разгрузке вагонов", читай по-старинке "грузчики"). Не стоит забывать, что самый перспективный кандидат - тот, который уважает себя и знает себе цену (высокую).

Сообщение взято из архива
от 11.04.2008
lina
Junior Boarder
Постов: 31
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14201
Обсуждение статьи "Анкета до собеседования" 8 г., 6 мес. назад  
Для разных категорий должностей могут быть разные подходы при предварительной оценке резюме. Правда есть общее правило для любых резюме - они должны легко читаться и иметь удобную структуру. если мы говорим о руководителях, то деловой опыт следует описывать не только перечнем функционала (он во многом схож для руководителей одного профиля), но и конкретные задачи, которые данный руководитель решал в рамках конкретной компании.


Сообщение взято из архива
от 15.04.2008
разместил Алексей Огурцов.
administrator
Gold Boarder
Постов: 173
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Последнее редактирование: 18.09.2010 12:01 Редактировал administrator.
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям