logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Голосование июня 2011: когда провести квалификационное тестирование?
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Голосование июня 2011: когда провести квалификационное тестирование?
#14432
Голосование июня 2011: когда провести квалификационное тестирование? 7 г., 6 мес. назад  
Итак, завершилось голосование по вопросу "На каком этапе лучше проводить квалификационное тестирование кандидатов?" Ответы 35 посетителей нашего сайта распределились следующим образом:

на разные позиции по-разному 32.35%
до интервью, в дистанционном режиме 29.41%
после интервью 23.53%
нет нужды проводить такое тестирование 8.82%
свой вариант: 5.88%

Отрадно, что позиция нашей Лаборатории во многом совпала с мнением большинства. Развернуто она может быть сформулирована примерно так:

Конечно, оптимальная последовательность зависит от того, на какую позицию мы подбираем кандидата: если для массовых позиций ответ очевиден - квалификационное тестирование ДО интервью является оптимальным, т.к. позволяет отсечь массу заведомо неквалифицированных кандидатов и значительно снизить трудозатраты на интервью, то для редких специалистов, все не так просто. Дистанционное квалификационное тестирование еще до собеседования может отпугнуть кандидата, посчитавшего, что с ним обходятся недостаточно вежливо.

Тем не менее, мы уверены, что с развитием информационных технологий подобные предварительные тестирования станут нормой и никакой, даже самый гордый кандидат, не будет обижаться, на то, что его "даже не успев познакомится лично", заставляют подтверждать свои знания.

Здесь, правда еще важен момент аутентификации. Проще говоря, при дистанционном тестировании очень сложно гарантировать, что на вопросы теста отвечал именно кандидат, а не кто-то другой. Поэтому, результаты такого тестирования следует перепроверять уже в очном режиме.
Белорусец Арсений Сергеевич
Администратор
Постов: 16
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям