logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Голосование июля 2011: Существуют ли универсальные компетенции?
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Голосование июля 2011: Существуют ли универсальные компетенции?
#14436
Голосование июля 2011: Существуют ли универсальные компетенции? 8 г., 3 мес. назад  
В июле мы просили вас ответить, существует ли на ваш взгляд универсальный набор компетенций, владение которым необходимо любому успешному специалисту.

Всего в опросе приняло участие 30 человек, что дает нам основания перейти к подведению итогов. Итак, голоса распределились следующим образом:

43.33% - и да, и нет: есть нужные всем базовые, а есть надстройка - в соответствии со спецификой должности

33.33% - да, существуют компетенции, которыми должен обладать каждый успешный сотрудник

10% - нет, на каждую позицию требуются свои качества

6.67% - да, но только в рамках одной корпоративной культуры

6.67% - да, но только в рамках одной цивилизационной культуры

Для изложения нашей позиции я позволю себе сослаться на недавно опубликованную статью генерального директора Лаборатории "Гуманитарные Технологии" Александра Горбачева. Описывая типичное положение дел в современных российских компаниях он пишет: "Надо сказать, что среди множества систем корпоративных компетенций различных компаний гораздо больше сходства, чем различий. И это не потому, что компетенции для них разрабатывала одна и та же всем известная консалтинговая компания, а потому, что «портрет идеального сотрудника» в российском менталитете сводится к одним и тем же чертам – организованность, лояльность, лидерство, стрессоустойчивость, ориентация на развитие, командность и т.д. Сравните со своим списком компетенций и подчеркните знакомые слова!"

Впрочем, чтобы не перепечатывать здесь весь текст, направляю вас к первоисточнику, в котором описана не только суровая реальность, но и опыт ее изменения в лучшую сторону
Белорусец Арсений Сергеевич
Администратор
Постов: 16
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14437
Голосование июля 2011: Существуют ли универсальные компетенции? 8 г., 3 мес. назад  
Арсений, все замечательно. Но...

Мы все-таки недостаточно разъясняем нашим читателям (посетителям сайта), что целесообразно различать шкалу и значение на шкале. Есть такая, с моей точки зрения, универсальная компетенция-шкала как "принятие риска" (без этого нет готовности к серьезным управленческим решениям вообще). Она, кстати, совпадает во многом со содержанием Первого фактора "Большой пятерки". Но... для разных позиций в разных организациях и отраслях (второе и третье важнее!) ИДЕАЛЬНАЯ ТОЧКА на этой шкале помещается в разных местах.

С ув,
АШ
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
С уважением,
А.Г.Шмелев,
главный редактор www.ht.ru
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям