logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Какой вид сопротивления внедрению тестов Вы считаете самым распространенным? - Итоги голосования
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Какой вид сопротивления внедрению тестов Вы считаете самым распространенным? - Итоги голосования
#14515
Какой вид сопротивления внедрению тестов Вы считаете самым распространенным? - Итоги голосования 6 г., 9 мес. назад  
Мы задали посетителям нашего портала следующий вопрос: "Какой вид сопротивления внедрению тестов Вы считаете самым распространенным (по своему опыту)?". В ходе опроса были получены ответы от 48 человек, их распределение приведено ниже:

требование предоставления юридических оснований на проведение обязательного тестирования 10 ( 20.83%)
обнародование глупых заданий, в которых авторы допустили явные ошибки 9 ( 18.75%)
обсуждение результатов, не соответствующих объективной информации о человеке 7 ( 14.58%)
выполнение тестов "всей деревней" - с помощью коллективных подсказок, шпаргалок и т.п. 7 ( 14.58%)
молчаливый саботаж - ввод случайных или однотипных ответов на все задания 7 ( 14.58%)
требование, чтобы были вначале опубликованы результаты тестов, выполненных руководством 4 ( 8.33%)
особое мнение 4 ( 8.33%)
обнародование компроматов на составителей тестов или тех, кто их внедряет в организации 0 ( 0%)

Посмотрим на результаты голосования с точки зрения соискателей. Интересно, что серьезного разрыва между пятью первыми вариантами ответов не наблюдается, но лидирует всё-таки сопротивление по типу "формализма" - соискатели взывают к букве закона, что в целом является хорошим знаком и демонстрирует рост их юридической грамотности.

Также распространен страх предстать перед работодателем и коллегами в невыгодном свете в случае, если им станут известны результаты тестирования или отдельных его блоков.

Получается, что магия баллов по тесту распространяется далеко за пределы собственно ситуации отбора или аттестации, оказывая большое влияние на отношения между людьми и их видение друг друга. Встречаются и трудности организационного плана, и личные установки, и справедливые сомнения в адекватности тестов для той или иной ситуации...

Конечно, цена любого тестового "ярлыка" в профессиональной среде высока, и HR-ам игнорировать это невозможно. Соискатели не хотят быть жертвами "неправильных" тестов, способных рассказать о них то, чего нет и быть не может. Наша лаборатория в течение последних 20 лет работает как раз над тем, чтобы тесты были информационно безопасны для соискателей, говорили "только правду" и ничего собой не подменяли.
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям