logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Тесты какой направленности наиболее востребованы в Вашей организации? - итоги голосования
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Тесты какой направленности наиболее востребованы в Вашей организации? - итоги голосования
#14525
Тесты какой направленности наиболее востребованы в Вашей организации? - итоги голосования 6 г., 4 мес. назад  
В октябре посетителям нашего портала предлагалось ответить на вопрос «Тесты какой направленности наиболее востребованы в Вашей организации?». Были получены следующие результаты:

оценка интеллектуального потенциала и потенциала развития в целом
25.58%
оценка личностных особенностей и свойств характера
25.58%
комплексная оценка
18.6%
оценка мотивационных особенностей
16.28%
в нашей организации тесты не используются
6.98%
оценка узкопрофессиональных качеств (например, дикции или моторики)
4.65%
оценка отдельных интеллектуальных способностей
2.33%

Как видно из распределения, организации уделяют равное количество внимания оценке интеллектуального потенциала и личностных свойств своих сотрудников. Действительно, эта «связка» выступает наиболее весомым предиктором успешности профессиональной деятельности. Данные сферы в труде особенно заметны и рельефны, и с этой точки зрения результаты измерений по тестам легко подтверждаются реальностью. Интересно, что даже при таком раскладе отдельные умственные способности наименее популярны в оценивании – вероятно, компаниям интересна общая картина возможностей кандидатов, а к ним самим предъявляется требование быть как можно более универсальными. Это предсказуемая тенденция, но с ней приходится особо считаться.

Радует, что не все придерживаются модной позиции «мотивация-наше все», и отдают предпочтение комплексной оценке (которая, собственно, включает в себя и мотивацию – как в нашем «Бизнес-профиле»). Отсутствие тестов, к счастью, не распространено широко. А что широко не могут быть распространены оценки узкопрофессиональных качеств, понятно изначально.
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям