logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Голосование ноября: факторы прогноза успешности кандидата. Результаты.
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Голосование ноября: факторы прогноза успешности кандидата. Результаты.
#14536
Голосование ноября: факторы прогноза успешности кандидата. Результаты. 6 г., 8 мес. назад  
В ноябре посетителям портала ht.ru предлагалось ответить на следующий вопрос:
На основании чего в Вашей организации чаще всего осуществляется прогноз успешности нового сотрудника (можно выбрать несколько вариантов одновременно)?
Результаты голосования приведены ниже:
на основе интуиции и опыта непосредственного руководителя, взявшего на работу сотрудника
17.02%
учет предыдущего опыта работы данного работника (срока, места, должностных обязанностей)
17.02%
оценка общих умственных способностей и потенциала обучаемости
17.02%
оценка деловых качеств и коммуникативной компетентности на основании интервью
12.77%
оценка знаний и квалификации с помощью особых оценочных процедур (в частности, с помощью тестов знаний)
10.64%
оценка мотивации, характера, волевого потенциала, стрессоустойчивости
10.64%
особое мнение или комментарий:
8.51%
оценка поведения и коммуникативной компетентности на основании деловой игры
4.26%
рекомендации с прежних мест работы
2.13%

Любопытно, что первое место разделили между собой сразу три варианта ответа: одинаковым приоритетом обладают интуиция руководителя, предыдущий опыт работы и оценка общих умственных способностей наравне с потенциалом обучаемости. Это достаточно предсказуемый исход – прогноз успешности направлен в будущее, а в прошлом кандидата наиболее «говорящими» являются указанные характеристики. Вопрос был сформулирован как достаточно общий, поэтому мы не удивлены относительной непопулярностью деловых игр, оценки мотивации, характера, воли и толерантности к стрессу. Тем не менее, в приложении к конкретной вакансии именно они могут выступать на первое место – вероятно, участниками голосования это вполне осознается.

В связи с высокой значимостью при отборе показателей тестов интеллекта заметим, что наши методики ТИПС и Бизнес-IQ не раз доказали свою эффективность – помимо адекватной оценки уровня развития различных способностей они позволяют сделать закономерный вывод о потенциале обучаемости (на это работает, в частности, шкала «Невербальная логика»), а последний приспособлен именно к современным организационным реалиям.
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям