logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Голосование декабря: негативные последствия использования "доморощенных" тестов при отборе.
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Голосование декабря: негативные последствия использования "доморощенных" тестов при отборе.
#14543
Голосование декабря: негативные последствия использования "доморощенных" тестов при отборе. 6 г., 10 мес. назад  
В декабре посетителям нашего портала предлагалось принять участие в голосовании, ответив на следующий вопрос:

«Каковы наиболее ожидаемые негативные последствия при использовании "доморощенных", не прошедших проверку психометрических свойств тестов в отборе и оценке персонала (отметьте все варианты ответа, которые кажутся Вам подходящими)?».

Результаты представлены ниже:

оценка по неадекватному тесту исказит мнение о тестируемом 47.06%
не соответствующая реальности обратная связь деструктивно скажется на самооценке тестируемого 23.53%
компания понесет убытки от проведения затратных по времени и силам, но бессмысленных процедур отбора и оценки 23.53%
особое мнение или комментарий 5.88%
в будущем тестируемый будет ориентироваться на установки конкретной компании, которые были транслированы через ее тест 0%
оценка по неадекватному тесту послужит единственным основанием для принятия решения о приеме на работу 0%

Как видно, почти половина опрошенных в качестве наиболее вероятного деструктивного последствия обозначила искажение мнения о тестируемом. Очевидно, речь идет о создании установки, не соответствующей реальности – и о том, что все последующие процедуры отбора окажутся подчиненными ей, будь то интервью, решение кейсов или стандартизированный опросник. Вообще, первое впечатление часто является определяющим; и здесь важна именно его прогнозируемая «неадекватность», а не позитивность или негативность как таковые. При всем при том никого не страшит принятие решения о приеме на работу лишь на основании отдельно взятого «доморощенного» теста – хочется надеяться, что это выражает тенденцию многоступенчатого отбора. Также игнорируется установка, которая может создаться у тестируемого в дальнейшем по поводу требований, которые предъявляются к нему работодателем.

Характерно, что последствия морально-этического и экономического характера получились равнозначны в оценке участников голосования – одинаковое количество голосов набрали соображения о самооценке респондента и убытках компаний. Безусловно, всё это важно и должно приниматься во внимание.

Что касается избегания негативных последствий различного характера от проведения «неправильных» тестов, то наиболее верным решением будет использование профессиональных тестов, отвечающих всем запросам тестологии как науки. Нашей Лабораторией разрабатываются и рекомендуются к применению именно такие диагностические продукты!
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям