logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Голосование января: Как Вы относитесь к такому явлению, как "тайный соискатель"? - Результаты
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Голосование января: Как Вы относитесь к такому явлению, как "тайный соискатель"? - Результаты
#14544
Голосование января: Как Вы относитесь к такому явлению, как "тайный соискатель"? - Результаты 6 г., 3 мес. назад  
В январе посетителям портала ht.ru было предложено ответить на следующий вопрос:
Как Вы относитесь к такому явлению, как "тайный соискатель"?
В опросе приняли участие 50 человек, его результаты представлены ниже.

не знаком с данным явлением
36%
положительно, считаю это продуктивным для компаний
30%
нейтрально
14%
положительно, считаю это продуктивным для настоящих соискателей
12%
отрицательно, считаю это нечестным по отношению к компаниям
6%
особое мнение или комментарий
2%


Как показывают приведенные выше данные, феномен «тайного соискателя» трети опрошенных принципиально не известен, а еще треть выносит ему позитивную оценку, признавая его значимость как для компаний, так и для настоящих соискателей.

Вообще, «тайный соискатель» - это инициатива портала rb.ru, выступающего за повышение качества работы HR-отделов и уровня подготовки кандидатов на вакансии. Этот человек рассказывает о том, какие требования к будущим работникам предъявляют компании ещё на этапе первого собеседования и что обещают взамен. В отчетах соискатель описывает свои впечатления, оценивает вакансию и компанию по четырем показателям: ожидание собеседования, адекватность требований, условия трудоустройства и впечатление от собеседования.

По мнению нашей Лаборатории, это весьма важное и полезное начинание, которое может помочь сделать отношения кандидатов и организаций более прозрачными. Здесь неоценимая поддержка может быть оказана стандартизированными методиками – например, нацеленными на диагностику профессиональной пригодности или на комплексную диагностику.
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям