logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Голосование февраля: сообщение результатов тестирования организатором. Результаты.
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Голосование февраля: сообщение результатов тестирования организатором. Результаты.
#14545
Голосование февраля: сообщение результатов тестирования организатором. Результаты. 6 г., 5 мес. назад  
В феврале посетителям портала ht.ru в рамках нашего традиционного голосования предлагалось ответить на следующий вопрос:
Как Вы считаете, всегда ли при проведении тестирования организатор обязан сообщать тестируемому его индивидуальные результаты?
Распределение ответов участников приведено ниже.

если не собирается сообщать, то должен предупредить об этом, а если не предупредил, то обязан
53.57%
всегда
46.43%
не обязан
0%
особое мнение или комментарий
0%


Результаты голосования показывают, что абсолютно все участники сошлись во мнении насчет необходимой «прозрачности» результатов тестирования – а также позиции организатора в их отношении. Варианты «не обязан» и «особое мнение или комментарий» не нашли приверженцев, при этом жесткое требование предупреждать о своих намерениях и давать полную информацию в случае отсутствия такого предупреждения разделяется большинством. Далее – есть другие голоса (и их почти половина), которые отдают предпочтение альтернативе говорить о результатах «всегда».

Вероятная сложность связана с представлением обратной связи в адекватной и «щадящей» форме, с использованием соответствующих непсихологических («бытовых») терминов. Многие тесты не предполагают такой опции, однако наша Лаборатория уделяет этому особое внимание – например, в психодиагностическом комплексе «Бизнес-профиль» существует такая форма представления результатов, как «Проф-отчет», где предлагается пошкальная интерпретация по блокам «Мотивация», «Интеллект» и «Личность» именно для респондента. Это значительно упрощает ситуацию для организатора тестирования.
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям