logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Голосование апреля: в каких случаях рекрутеры используют психологические тесты?
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Голосование апреля: в каких случаях рекрутеры используют психологические тесты?
#14552
Голосование апреля: в каких случаях рекрутеры используют психологические тесты? 6 г. назад  
В апреле посетителям портала ht.ru в рамках традиционного голосования Лаборатории «Гуманитарные Технологии» было предложено ответить на следующий вопрос:

«В каких случаях использование тестов специалистами в области рекрутинга наиболее оправданно?»


Результаты опроса приведены ниже.

если есть специфические требования к психологическим особенностям кандидата
26.67%
при массовом подборе (для возможности провести отбор/отсев)
23.33%
при подборе на ключевые позиции
20%
если необходимо подкрепить результат интервью объективными данными
13.33%
если есть соответствующее распоряжение компании-заказчика
6.67%
при подборе на позиции среднего и низшего звена
5%
если это удобно и привычно для самого рекрутера
3.33%
особое мнение или комментарий
1.67%


Как видно, распределение ответов довольно ровное – нет явно лидирующих вариантов, нет большого отрыва между ними, все указанные в голосовании позиции нашли своих приверженцев в той или иной мере. Можно заметить позитивный тренд – респондентами осознается тот факт, что первичны требования вакансии к кандидату. А предпочтения рекрутера, сколько бы квалифицированным он ни был, находятся на последнем месте.

Заметим, что два противоположных полюса в виде массового подбора и подбора на ключевые позиции набрали почти одинаковое количество голосов и находятся в тройке «победителей». Это говорит о том, что сфера применения психологических тестов в целом очень обширна, и они могут сыграть большую роль в любой точке континуума должностей. Среди предложений нашей Лаборатории встречаются психодиагностические методики, ориентированные как на отсев явно не пригодных кандидатов (см. информацию по Краткому тесту отбора), так и на выявление профпригодности руководителей ИТУПС-3, ИДС).
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям