logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Голосование мая: дезорганизующие факторы, воздействующие на Вас в течение дня
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Голосование мая: дезорганизующие факторы, воздействующие на Вас в течение дня
#14554
Голосование мая: дезорганизующие факторы, воздействующие на Вас в течение дня 6 г., 4 мес. назад  
В мае посетителям портала ht.ru в рамках традиционного голосования Лаборатории «Гуманитарные Технологии» предлагалось ответить на следующий вопрос:

Какие факторы, на Ваш взгляд, оказывают на Вас наиболее дезорганизующее воздействие в течение рабочего дня?

В опросе приняли участие более 50 человек, его результаты представлены ниже:

нечеткость указаний руководства
20.83%
прокрастинация (синдром откладывания)
15%
личная неорганизованность
14.17%
отсутствие приоритета в делах
13.33%
попытка делать множество дел сразу
11.67%
недостаточные полномочия
10.83%
обилие телефонных звонков и электронных писем
6.67%
игровые программы на компьютере и мобильных устройствах
5%
кофе-брейки и перекуры
1.67%
другое мнение или комментарий
0.83%


Отметим, что приведенный список дезорганизующих факторов, называемых также «поглотителями времени» или «хронофагами», не претендует на полноту, однако распределение ответов позволяет указать некоторые наиболее проблемные для индивидуального тайм-менеджмента области.

Так, с небольшим отрывом лидирует вариант «нечеткость указаний руководства» (20,83%), в очередной раз намекая на недостаток качественных каналов передачи информации «сверху вниз» в отечественных компаниях. При этом собственные «недостаточные полномочия» (10,83%) сказываются на эффективности труда почти вдвое менее существенно.

С разницей в один процент представлены такие факторы, как прокрастинация (15%), «личная неорганизованность» (14,17%) и «отсутствие приоритета в делах» (13,33%), что позволяет судить об отсутствии у многих работающих людей специальных навыков по организации времени – это вполне поддается коррекции путем тренинга.

«Попытка делать множество дел сразу» (11,67%) по содержанию не столь уж фатальна, в науке она охватывается понятием «полихронность» и называется отличительной чертой российской деловой культуры; тем не менее, эта попытка может быть более или менее успешна.

Удивительно, но популярные отвлекающие факторы по факту не оказываются дезорганизующими: телефонные звонки, электронные письма (6,67%), кофе-брейки и перекуры (1,67%) позволяют большинству сохранять продуктивность… возможно, в некоторых случаях даже повышая ее?

Таковы наши небольшие штрихи к многоцветному портрету психологии времени. Есть и другие: например, в нашем Клубе испытателей тестовых технологий «Персона» в последние несколько месяцев запущены сразу два опросника по данной тематике: ППК-ТМ и ZTPI «Поговорки», которые можно пройти в свободном режиме в целях самопознания.
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Последнее редактирование: 02.07.2013 12:04 Редактировал maltaneba.
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14555
Голосование мая: дезорганизующие факторы, воздействующие на Вас в течение дня 6 г., 4 мес. назад  
Даша, про "некачественные каналы" сверху-вниз Вы как-то слишком лестно для руководителей написали. У руководителей часто не хватает просто... мозгов, чтобы давать более четкие задания подчиненным.
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
С уважением,
А.Г.Шмелев,
главный редактор www.ht.ru
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям