logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Голосование июня: тестирование интеллектуального потенциала в современных организациях
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Голосование июня: тестирование интеллектуального потенциала в современных организациях
#14557
Голосование июня: тестирование интеллектуального потенциала в современных организациях 5 г., 10 мес. назад  
В июне посетителям портала ht.ru в рамках традиционного голосования Лаборатории «Гуманитарные Технологии» предлагалось ответить на следующий вопрос:

Каким образом, на Ваш взгляд, должно проходить в современных организациях тестирование интеллектуального потенциала?

Результаты опроса представлены ниже:
повсеместно для выявления сильных и слабых сторон действующих сотрудников и соискателей
28%
"точечно" в зависимости от специфики вакансии (с прицелом на отдельные способности)
24%
только при отборе на массовые позиции (для отсева однозначно непригодных кандидатов)
20%
только при отборе на позиции "белых воротничков"
16%
повсеместно для формирования индивидуальных программ развития
8%
должно быть заменено тестами профессиональных знаний
4%
не востребовано и может быть беспрепятственно упразднено
0%
особое мнение или комментарий
0%


Бесспорно оптимистичным можно счесть тот факт, что все (!) респонденты осознают значимость проведения тестирования интеллектуального потенциала в современных организациях. К сожалению, в целом статус «тестов на IQ» даже среди обывателей достаточно маргинален, а представление о них весьма размыто...

Тем не менее, многие специалисты в сфере HR хорошо рефлексируют потребность в такого рода диагностических инструментах: бесспорное «да» с прицелом на выявление интеллектуальных преимуществ и недостатков работников говорит примерно четверть опрошенных (28%), частичное «да» при учете специфики конкретной вакансии – примерно такое же количество (24%). Убывание количества голосов респондентов невелико и в случае варианта с отбором на массовые должности (20%) и, в противоположность этому, отбором на позиции «белых воротничков», где умственные способности особенно востребованы (16%).

Отметим, что возможности интеллектуального тестирования при формировании индивидуальных программ развития остаются недооцененными (8% голосов), а полная замена его тестами профессиональных знаний не выглядит приоритетной задачей (4%). Отрадно видеть, что в упразднении таких методик никто (!) не заинтересован.

В заключение укажем, что нашей Лабораторией предлагается широкий спектр методик интеллектуальной диагностики, различающихся по сложности и призванных решать все перечисленные задачи в зависимости от запроса и реальных потребностей компании.
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14558
Голосование июня: тестирование интеллектуального потенциала в современных организациях 5 г., 10 мес. назад  
Дарья Сергеевна, меня лично НЕ радует, а огорчает низкий процент, который получила альтернатива про "замену на тесты профессиональных знаний". И интерпретирую я этот низкий процент по-другому - не на что менять, нет в организациях таких тестов! Хотя именно их прогностичность - самая высокая из всех тестовых методик.
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
С уважением,
А.Г.Шмелев,
главный редактор www.ht.ru
 
#14559
Голосование июня: тестирование интеллектуального потенциала в современных организациях 5 г., 10 мес. назад  
Александр Георгиевич, меня это тоже не радует, я писала о проявившихся "приоритетах" респондентов. Может быть, ими не осознается позитивный смысл этого варианта ответа - ведь замена предполагает отказ от одного в пользу другого. А у тестирования интеллектуального потенциала в целом немало нашлось приверженцев...
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14560
Голосование июня: тестирование интеллектуального потенциала в современных организациях 5 г., 10 мес. назад  
Даша,

вот тут мы вскрываем пока еще скрытую ДЕТАЛЬКУ (даже для самосознания наших профи): люди боятся, что у них "отнимут кусок хлеба". Ибо во многих организациях "тестированием знаний" занимаются другие люди, а не те, которые тестируют интеллект и личностные качества.
На самом деле не сложилась квалификационная рамка "ТЕСТОЛОГ", который был бы эффективнее в любом виде тестирования. В этом беда.

Ваш АШ

Портнова Дарья Сергеевна писал(а):
Александр Георгиевич, меня это тоже не радует, я писала о проявившихся "приоритетах" респондентов. Может быть, ими не осознается позитивный смысл этого варианта ответа - ведь замена предполагает отказ от одного в пользу другого. А у тестирования интеллектуального потенциала в целом немало нашлось приверженцев...
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
С уважением,
А.Г.Шмелев,
главный редактор www.ht.ru
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям