logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Голосование июля: основные ассоциации с ВОЗРАСТОМ соискателей и действующих сотрудников
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Голосование июля: основные ассоциации с ВОЗРАСТОМ соискателей и действующих сотрудников
#14561
Голосование июля: основные ассоциации с ВОЗРАСТОМ соискателей и действующих сотрудников 5 г., 7 мес. назад  
В июле посетителям портала ht.ru в рамках традиционного голосования Лаборатории «Гуманитарные Технологии» предлагалось ответить на следующий вопрос:

О чем Вы думаете в первую очередь, когда речь идет о ВОЗРАСТЕ соискателя или действующего сотрудника?

Результаты опроса приведены ниже.

о профессиональном и жизненном опыте
38%
об опыте взаимодействия с другими людьми
18%
о достижениях и амбициях
12%
о здоровье (силах и энергетическом потенциале)
10%
о семейной ситуации
8%
о принадлежности к поколению "беби-бумеров", X или Y
4%
о лояльности (контролируемости и "управляемости" реакций)
4%
особое мнение или комментарий
4%
о качестве имеющегося образования
2%

Итак, в данном контексте является довольно ожидаемым предпочтение респондентами варианта "о профессиональном и жизненном опыте" (38%). Бесспорно, количество прожитых - и проработанных - лет весьма наглядно отражает завоевания человека на ниве приобретения знаний, умений, навыков, привычек и определенного мировоззрения. К этому тесно примыкает по содержанию и "опыт взаимодействия с другими людьми" (18%).

В случае с "достижениями и амбициями" (12%) было бы интересно узнать, ЧТО ИМЕННО подразумевается каждым из проголосовавших - ведь, кажется, амбиции могут с возрастом как угасать, так и возрастать. "Здоровье (силы и энергетический потенциал)" и "семейная ситуация" удивительным образом ассоциируются с возрастом редко (10% и 8% соответственно).

При этом странно, что "о качестве имеющегося образования" возраст что-то говорит лишь 2% (!) участников опроса. Получается, что эти переменные не связаны друг с другом в сознании большинства, и почти для всех привычна ситуация, в которой молодой специалист обладает КАЧЕСТВЕННЫМ образованием, а его намного более старший коллега - НЕКАЧЕСТВЕННЫМ?.. И это при общем снижении доверия к современной вузовской системе и дипломам. Даже вполне экзотический вариант "о лояльности (контролируемости и "управляемости" реакций)" занимает более высокие позиции (4%).

Собственно, наиболее интересна для нас очевидная непопулярность ответа "о принадлежности к поколению "беби-бумеров", X и Y" (4%). Дело в том, что отношение к теории поколений в сфере HR неоднозначно - кем-то она всецело разделяется, поддерживается и даже используется на практике, а кто-то считает ее бесполезной или ничего о ней не знает вовсе. Так или иначе, наши респонденты не склонны смотреть на человека через "поколенческую" призму. Мы же считаем, что некоторые аспекты этой темы все-таки заслуживают внимания - они изложены, например, в интервью Д. Портновой журналу "Отдел кадров" (Беларусь).
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Последнее редактирование: 01.08.2013 13:27 Редактировал maltaneba.
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14562
Голосование июля: основные ассоциации с ВОЗРАСТОМ соискателей и действующих сотрудников 5 г., 7 мес. назад  
Насчет теории "беби-бумеров" многие просто ничего не знают. Впрочем, об этом можно уверенно говорить, если провести соответствующий опрос
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
С уважением,
А.Г.Шмелев,
главный редактор www.ht.ru
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям