logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Голосование августа: определение понятия "компетенция"
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Голосование августа: определение понятия "компетенция"
#14563
Голосование августа: определение понятия "компетенция" 5 г., 4 мес. назад  
В июле посетителям портала ht.ru в рамках традиционного голосования Лаборатории «Гуманитарные Технологии» предлагалось ответить на следующий вопрос:

Какое определение понятия "компетенция" кажется Вам наиболее удачным?

Результаты опроса приведены ниже.

способность применять знания, понимание, умения и навыки в соответствии с требованиями наличной ситуации
37.04%
желательный для организации стандарт поведения в определенной должностной роли (бизнес-ситуации), обеспечивающий успешное достижение организацией своих целей
25.93%
требование организации к работнику, предписывающее ему ответственность за определенный результат на определенном участке
11.11%
способность решать актуальные задачи и справляться с жизненными проблемами
7.41%
характеристика личности, обладатель которой способен добиться высоких результатов в работе
7.41%
базовое качество, обозначающее варианты поведения или мышления, распространяемые на различные ситуации и длящиеся довольно значительный период времени
3.7%
мотивы, особенности характера, способности, самооценка, социальная роль и знания, которые личность использует в работе
3.7%
особое мнение или комментарий
3.7%


Отметим сразу, что все приведенные определения фигурируют в научной литературе и имеют авторов. С ними соглашаются большие или меньшие группы специалистов в области организационной психологии, однако это тот самый случай, когда "о вкусах спорят". Водораздел между наличием компетенции и ее отсутствием проходит по степени успешности выполнения какого-либо действия. Чем же обусловлены различия?

По мнению меньшинства наших респондентов, компетенция обеспечивается базовыми, заданными, в определенной степени врожденными или просто устоявшимися качествами - будь то разного рода способности, схемы мышления, мотивы или свойства личности (данные варианты ответа поддержали очень скромным количеством голосов - от 3,7 до 7,41%).

Другой блок ответов связан со стандартами и требованиями компаний, которые хотят получать от собственных сотрудников определенный результат; это внешняя по отношению к субъекту реальность - и она находит отклик более чем у трети опрошенных (11,11 и 25,93%).

Еще треть (37,04%) склоняется к расширенному толкованию компетенции как способность применять знания, понимание, умения и навыки в соответствии с требованиями наличной ситуации.

Полное определение компетенций, разделяемое нами, можно прочитать в гипертекстовом словаре методических терминов. На практике же мы подходим к оценке их выраженности так, как это реализовано в нашем инновационном диагностическом комплексе "КОНКОМ-онлайн".
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям