logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Голосование марта: как правильно называть того, кто проходит тесты
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Голосование марта: как правильно называть того, кто проходит тесты
#14583
Голосование марта: как правильно называть того, кто проходит тесты 5 г., 1 мес. назад  
В марте посетителям портала ht.ru в рамках традиционного голосования Лаборатории «Гуманитарные Технологии» предлагалось ответить на приведенный ниже вопроc:

В контексте разработки отечественных "Стандартов тестирования персонала" вновь возник вопрос о том, как стоит называть того, кто проходит тесты. Каково Ваше мнение?

Результаты опроса приведены ниже.

респондент
62.5%
тестируемый
25%
испытуемый
6.25%
другое мнение или комментарий
6.25%


В данном случае, как видно, участники нашего голосования продемонстрировали редкое единодушие: почти две трети голосов (62,5%) отданы за вариант "респондент", и в этом нет ничего неожиданного - такое обозначение действительно наиболее частотно и привычно для HR-специалистов. Название "тестируемый" звучит нейтрально и официально, поэтому у него 25% голосов и почетное второе место в рейтинге. Профессиональные психологи стараются избегать слова "испытуемый", так как оно подразумевает осуществление воздействия на человека и воспринимается в основном негативно. То же справедливо и для нашей аудитории - всего 6,25% считают его наиболее подходящим. Отметим, что варианты ответа "кандидат" и "оптант" оказались совсем непопулярны и не получили ни одного голоса - возможно, в силу неуниверсальности первого из них (наличия привязки к такой функции HR, как подбор персонала) и экзотичности второго. Имелись и другие мнения в количестве 6,25%, однако нам они остались неизвестны.

Напомним, что научный руководитель Лаборатории А.Г. Шмелев в настоящий момент является Председателем комиссии по разработке "Стандартов тестирования персонала" в рамках Федерации оценки персонала.

А в электронном журнале "Организационная психология" опубликован полный текст первого Российского стандарта центра оценки. Документ был создан в 2013г. по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» и поддержан экспертным сообществом.
Портнова Дарья Сергеевна
Junior Boarder
Постов: 28
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям