logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Быстрая массовая оценка
#13981
Быстрая массовая оценка 9 г., 4 мес. назад  
Добрый день!
Перед HR-отделом поставлена задача: внутренними силами оценить с целью формирования кадрового резерва (для выделения перспективных сотрудников и т.п.).

Порядка 100 человек за 5-6 часов.

Реально ли выполнить данную задачу четко за такое время, если да - то как подойти к организации мероприятия?

Критерии отбора (параметры) поставлены: мотивация к труду, компетентность (профессионализм), способность к управленческой деятельности, устойчивость, коммуникационные навыки.

Спасибо за совет!
Алексей Михальский
Модератор
Постов: 95
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
ICQ#: 53922314 Пол: Мужской Страна, город: Россия, Москва День рождения: 03/02
Последнее редактирование: 05.03.2010 20:12 Редактировал admin123.
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
___________
С уважением,
Алексей Михальский
 
#13985
Быстрая массовая оценка - РЕАЛЬНО или НЕРЕАЛЬНО?!? 9 г., 4 мес. назад  
Алексей Владимирович!

Я признаться не понял,Вы о чем здесь: о реальном случае или абстрактный породили "Для затравки"?

Я, конечно, имею что сказать о этой ситуации, но... наша ситуация как бы пока тут (на обновленном нашем форуме) выглядит несколько однообразно: "ты-да я-да мы с тобой" ведем тихую беседу.

Давайте пригласим (в рассылках) к обсуждению этого кейса ("случая из жизни") посетитилей сайта и других сотрудников нашей лаборатории. В конце концов мы на голосование можем вытащить Ваш вопрос: реально или не реально за 6 часов 100 человек да не по одному, а по целому "букету" компетенций и качеств?

С ув,
АШ
Последнее редактирование: 06.03.2010 16:44 Редактировал ags04.
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
С уважением,
А.Г.Шмелев,
главный редактор www.ht.ru
 
#13989
Быстрая массовая оценка - РЕАЛЬНО или НЕРЕАЛЬНО?!? 9 г., 4 мес. назад  
Добрый день!
Конечно я о реальной ситуации. Пользователей надо приглашать, безусловно, я только за!
Алексей Михальский
Модератор
Постов: 95
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
ICQ#: 53922314 Пол: Мужской Страна, город: Россия, Москва День рождения: 03/02
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
___________
С уважением,
Алексей Михальский
 
#14002
Быстрая массовая оценка 9 г., 4 мес. назад  
Алексей Михальский писал(а):
внутренними силами оценить...
Порядка 100 человек за 5-6 часов.

согласен с Александром, задача поставлена в общем
посему и ответ в предположениях
1. Я так понял, что речь идет о сотрудниках одной компании. 100 человек – предполагают уже какую-то структуру. Скорее всего, есть система внутренней коммуникации, прописаны бизнес-процессы и т.д.
2. Критерии отбора тоже на выбор автора поста. Слово «оценить» предлагаю локализовать до «опросить».
3. Какие варианты быстрого опроса порядка 100 сотрудников за 1 день?

Вариант «бумажный», по-старинке.
Старое проверенное всегда работает. Посмотрим на ресурсы, задачи.
* распечатать опросники
* раздать и заполнить (соответственно очень желательны проинструктированные интервьюеры)
* собрать
* обработать, подготовить к вводу в компьютер
* ввести, провести анализ (далее по задачам)
* (добавьте резко возрастающие шансы ошибок при вводе) и т.д.

Вариант Онлайн
* поставить ТЗ программистам
* создать страницу опроса (на внутреннем/внешнем сайте) с автоматическим сбором всех данных
* оповестить руководителей, сотрудников, запустить опрос
* проконтролировать, напомнить «непрошедшим»
* провести анализ (далее по задачам)

Вариант комбинированный
* часть онлайн
* часть (где нет технической возможности) по «бумажному» варианту
--------------------------
Как видно, подготовительный этап в любом случае - работа серьезная, долговременная.
А вот сам опрос, при наличии технической возможности возможен.

--------------------------
Теперь реальные примеры, правда для открытой аудитории, а не для корпоратива, и в то же время механизм можно применить тот же.
Мой сайт задуман как помощь для коллег-HR
Есть возможность онлайн-тестирования, получения данных по почте.
Один из последних заказов – опрос для диплома: b-t.com.ua/test_utoml.php
* Опросник Утомление-Монотония-Пресыщение-Стресс / А.Б.Леонова
* Методика диагностики уровня эмоционального выгорания / В.В.Бойко
* Методика определения на предрасположенности к "дауншифтингу" (философия "жизни ради себя, семьи", "отказа от чужих целей") / А.В.Котляров

При посещаемости сайта 700-900/сутки – набрать данные по 100-150 респондентам – вопрос 1-2 дней.
И все же. Мои наблюдения.
Перегруженность опросниками резко снижает прохождение такого исследования.
Если тест Айзенка проходят 150-200 человек/день, то по этому исследованию за неделю было собрано около 50 респондентов. Правда, это было в начале января…

А в данном посте речь идет (если я правильно понял) о сотрудниках одной компании. Это хороший плюс к возможностям опроса

--------------------------
Вывод, такая задача под силу (опросить 100 человек за 1 день).
Для более детального ответа нужно прояснять саму задачу.
Tipatov_Nikolay
Копилка для HR | Статьи | Тесты: решения, онлайн
Fresh Boarder
Постов: 7
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Пол: Мужской niko_tipatov Бизнес-тренер | Онлайн-тесты Страна, город: Украина, Харьков День рождения: 12/19
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
с уважением, Типатов Николай
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям