logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: О тестировании
#14243
О тестировании 9 г., 1 мес. назад  
На протяжение 5 лет использую астропсихологию для оценки личностных качеств людей при подборе и оценке персонала и еще ни разу эта методика не давала сбоев. Почему этот метод не используется кадровыми специалистами в России? Потому ли, что он пердполагает комплекс знаний у кадровика, а их он не имееет? Наверно, в этом случае легче дать тест и пусть сам тестируемый выкручивается? А результат?



Сообщение взято из архива
от 04.10.2005
разместил Валерий.
administrator
Gold Boarder
Постов: 173
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14244
Астропсихология? 9 г., 1 мес. назад  
Уважаемый Валерий!

Я бы дал Вам несколько иной ответ на вопрос "Почему не используют". Но...

позволю Вам задать для начала (ответить обещаю) встречный вопрос:

Каким образом Вы определили (если это не секрет, конечно). что "методика не давала
сбоев ни разу"? Как именно Вы фиксировали совпадение прогноза и реального поведения?
Тут-то в этих "мелочах", скажу Вам, и скрывается "бес сомнения"...

Буду признателен, если Вы не ограничитесь лишь своей первой репликой на нашем форуме.
Она, право, заслуживает продолжения разговора. Тема вполне актуальна...


Сообщение взято из архива
от 05.10.2005
ответил Шмелев Александр Георгиевич.
administrator
Gold Boarder
Постов: 173
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям