logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке
ВнизСтраница: 12
Сообщения темы: Создание теста (подбор вопросов)
#13958
Создание теста (подбор вопросов) 9 г., 6 мес. назад  
Интересно было бы узнать, каким образом осуществляется разработка вопросов для новой методики, и приняты ли потом применять определенные процедуры для "фильтрования" и коррекции вопросов. Видится какая проблема - с одной стороны, вопросы, составляемые одним человеком носяти печать субъективности, с другой стороны - если подвергать все вопросы лингвистическому и семантическому анализу и проверке на репрезентативной выборке из числа аудитории на том или ином языке, можно затянуть процесс на годы... Наверняка есть некие методологические подходы, нюансы?
Алексей Михальский
Модератор
Постов: 95
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
ICQ#: 53922314 Пол: Мужской Страна, город: Россия, Москва День рождения: 03/02
Последнее редактирование: 02.03.2010 09:32 Редактировал admin123.
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
___________
С уважением,
Алексей Михальский
 
#13972
Создание теста (подбор вопросов) 9 г., 6 мес. назад  
Алексей,

о том, что конструирование тестов не сводится к "ручному анализу" каждого вопроса, написано немало книг (Пол Клайн и т.п.). Одна из первых статей по эому поводу на русском языке - статья в "Вопросах психологии" еще в 80-е годы совместно с В.И.Похилько. В нашем практикуме "Основы психодиагностики" В МГУ этому посвящено первое задание - статистическим принципам анализа вопросов. Но студенты других факультетов психологии об этом даже ... не подозревают. В двух словах описать суть статистического подхода непростая задача. Проще абонировать в нашей системе HT-LINE личный кабинет и самому увидеть, как коэффициенты дискриминативности автоматически указывают на эффективную "различительную силу" вопросов в отношении крайних групп испытуемых. В нашей лаборатории есть трехдневный семинар по конструированию тестов.
Последнее редактирование: 03.03.2010 11:31 Редактировал ags04.
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
С уважением,
А.Г.Шмелев,
главный редактор www.ht.ru
 
#14470
Создание теста (подбор вопросов) 7 г., 7 мес. назад  
Может быть, немного не в тему (обсуждается создание теста, а не опросника), но хочу поделиться небогатым опытом создания стимульного материала одной методики. Передо мной стояла задача выявить общие способы достижения нескольких терминальных ценностей. Появилась идея воспользоваться народным творчеством и отобрать под четыре полярные шкалы (характеристика способов достижения)пословицы и поговорки с противоположным смыслом. Дальнейший анализ понимания испытуемыми материала, а также проверка конструктной валидности показали, что такой подход, как минимум в отношении двух шкал, себя оправдал ).
Андрей
Fresh Boarder
Постов: 17
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Пол: Мужской Страна, город: РФ, Москва День рождения: 12/06
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14471
Создание теста (подбор вопросов) 7 г., 7 мес. назад  
Да, мы использование поговорок - хороший ход. Одно время у нас целая методика была на них построена. Оказалось, что на материале поговорок воссоздается факторная структура большой пятерки.

В настоящее время довольно много поговорок используется в стимульном материале ипсативной версии нашего личностного теста "Большая пятерка": /cms/component/content/article/10978
Белорусец Арсений Сергеевич
Администратор
Постов: 16
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14473
Создание теста (подбор вопросов) 7 г., 6 мес. назад  
Я ценю данную форму стимульного материала (поговорки) за то, что испытуемый в каком-то смысле "расслабляется", выражая свою позицию в метафорической форме. Возможно, я ошибаюсь, но социально желательный ответ в этом случае поставить труднее, достоверность выигрывает. В своей (разрабатываемой методике) я использую 4 полярных шкалы, характеризующих способы достижения трёх целей (терминальных ценностей): интересная работа, заработная плата и социальный статус. Шкалы характеризуют следующие аспекты достижения: поведенческий, когнитивный, регулятивный и интерактивный. Под эти шкалы были подобраны поговорки с противоположным значением.
Андрей
Fresh Boarder
Постов: 17
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Пол: Мужской Страна, город: РФ, Москва День рождения: 12/06
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14474
Создание теста (подбор вопросов) 7 г., 6 мес. назад  
Здравствуйте Андрей.
Вы правы, действительно пункты, выстроенные на поговорках и метафорах работают в ситуации экспертизы несколько лучше (в целом). Однако здесь есть несколько нюансов

Существует, видимо, некоторый контингент лиц, для которых ответы на подобные пункты лучше отражают реальную картину (например склонные давать социально-желательные ответы. А также те, у кого когнитивные установки оказывают доминирующее влияние на поведенческие особенности?. Но как бы то ни было СОЗДАВАЯ ОПРОСНИК НА ПУНКТАХ ТОЛЬКО ОДНОГО ТИПА МЫ как бы уделяем "меньшее внимание" оцениваемым с другими особенностями. Иначе говоря это все равно что проводить собеседование, используя вопросы ТОЛЬКО проективные вопросы. Или ТОЛЬКО кейсовые. И поэтому проводящие собеседование (те которые пограмошнее) используют вопросы разных типов, а тестологи сочетают опросники и проективки.

Вцелом, несмотря на то, что использование метафоричных форм продуктивно (и в этом Вы безусловно правы!!!), продуктивность использования ТОЛЬКО их в рамках одного теста - спорна. На мой взгляд,тест все-таки должен содержать КАК МОЖНО БОЛЕЕ РАЗНЫЕ ПО ТИПУ вопросы - задания - пункты. Но это в общем - то мое мнение.

С уважением, Дмитрий.
Дмитрий
Fresh Boarder
Постов: 8
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Последнее редактирование: 04.03.2012 13:30 Редактировал dsshed.
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 12




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям