logo



Психологические методы подбора и оценки персонала HR-Лаборатория Human Technologies HR-Лаборатория Human Technologies
Ваш провайдер оценки персонала
Москва
Обратная связь
test@ht.ru
+7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19
Главная О компании Контакты Техподдержка HT-Line Наши представительства





Rambler's Top100

Яндекс цитирования

Яндекс.Метрика

Добро пожаловать. Это архив старого форума. Он предназначен только для просмотра.
Новый форум расположен по следующей ссылке

Интеллектуальное тестирование при подборе персона
(1 чел.) (1) Гость
ВнизСтраница: 1
Сообщения темы: Интеллектуальное тестирование при подборе персона
#14226
Интеллектуальное тестирование при подборе персона 8 г., 4 мес. назад  
Уважаемые коллеги! HELP. Существуют ли какие-либо тесты для быстрой (минут 15) диагностики интеллекта кандидатов по определенным шкалам (вербалика-невербалика, гибкость мышления, склонность к обобщениям и т.п.). Сейчас используем КОТ, но нет ключа с разбивкой по шкалам. Есль эл.версия теста, но сделана она под DOS (не солидно ). Может, есть что-то ещё? Или у кого есть более грамотные ключи для теста? Или "красивая" версия КОТа?



Сообщение взято из архива
от 02.08.2006
разместила Svetlana.
administrator
Gold Boarder
Постов: 173
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14227
Интеллектуальное тестирование при подборе персона 8 г., 4 мес. назад  
Светлана, здравствуйте!

Есть тест КТО (15 минут, 3 шкалы), есть тест ТИП (основанный на адаптивной технологии тестирования, позволяющий значительно сократить время тестирование с сохранением точности полученных данных).


Сообщение взято из архива
от 03.08.2006
разместил Алтухов Виталий Владиславович.
administrator
Gold Boarder
Постов: 173
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
#14228
Интеллектуальное тестирование при подборе персона 8 г., 4 мес. назад  
Светлана, попробуйте взять КОТ и самостоятельно просотреть какие вопросы на что "работают" (их всего, кажется, 50), составить собственные шкалы и протестировать, в каком они состоянии у респондентов. Но к результатам в данной ситуации нельзя будет относиться с большим доверием, т.к. каждая шкала будет содержать слишком малое количество вопросов. И эта ситуация, по сути, будет сопровождать любые краткие тесты, ключи которых исходно будут содержать разбивку по шкалам. На мой взгляд.


Сообщение взято из архива
от 31.01.2008
разместила Анна.
administrator
Gold Boarder
Постов: 173
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Для добавления сообщений Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться
 
ВверхСтраница: 1




busyЗагрузка опроса...
Комментарии к статьям