Диагностика причин демотивации | Тесты для диагностики мотивации

ДИАГНОСТИКА ПРИЧИН ДЕМОТИВАЦИИ

DeMetrics - экспресс-диагностика факторов демотивации (аннотация к тесту)

20 минут Результаты тестирования дополняются списком вопросов для интервью, которые рекомендуется задать сотруднику для уточнения результатов и прояснения наиболее проблемных тем. DeMetrics – это стандартизированная диагностика факторов неудовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности. Результаты тестирования дополняются списком вопросов для интервью, которые рекомендуется задать сотруднику для уточнения результатов и прояснения наиболее проблемных тем.

ТЕСТЫ ДЛЯ ДИАГНОСТИКИ МОТИВАЦИИ

Мотивационные тесты способны раскрыть, к чему стремится человек, ради чего он готов работать, как его мотивировать и что его демотивирует. В Лаборатории разработаны три теста для диагностики мотивации. Выбрать подходящий Вам помогут наши консультанты и рекомендации ниже.

Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению. Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст специалистов, которых Вы будете оценивать?

• Экспресс-оценка

ТИМ - Тест Индивидуальной Мотивации (аннотация к тесту)

15 минут Экспресс-тест. В числе прочих показателей оценивается мотивация достижений. Состав факторов часто является оптимальным для решения большого количества задач. Тест актуален для отбора и оценки продавцов, страховых агентов, сотрудников для проведения промоакций и выставок. Методика проста и понятна в прохождении. Оценивает выраженность 8 мотивов, в том числе мотивацию достижений, желание зарабатывать. Отчет содержит информацию о наиболее близких для человека “командных ролях”.

• Универсальная методика

СТМ - Структура Трудовой Мотивации (аннотация к тесту)

30 минут Оптимальный баланс между временем тестирования и получаемой информацией. Позволяет определить, ради чего человек работает. Методика оценивает выраженность 12 мотивов, а также рассчитывает интегральный показатель – «внешняя - внутренняя мотивация». Многолетний опыт применения в HR-практике показал универсальность факторной структуры теста.

• Продвинутый уровень

МОСТ - МОтивационная СТруктура (аннотация к тесту)

45 минут Комплексная оценка мотивации. Блоки «Условия работы» и «Ценности» могут поставляться и как самостоятельные тесты. Методика, подобно 3D-технологии, дает объемный взгляд на мотивацию. Одновременно выявляя, ради чего и в каких условиях хотел бы работать человек, тест формирует рекомендации: чем мотивировать сотрудника, на что обратить внимание в его развитии. Выводится рейтинг подходящих видов деятельности.

Обратите внимание: с помощью любого нашего мотивационного теста Вы можете выявить не только индивидуальные, но и групповые особенности мотивации, что позволит Вам принимать общие для всех решения. Сделайте срез по всей компании или отдельной категории сотрудников.