Диагностика причин демотивации |
Тесты для диагностики мотивации
ДИАГНОСТИКА ПРИЧИН ДЕМОТИВАЦИИ
DeMetrics - экспресс-диагностика факторов демотивации (аннотация к тесту)
|
20 минут
Результаты тестирования дополняются списком вопросов для интервью, которые рекомендуется задать сотруднику для уточнения результатов и прояснения наиболее проблемных тем.
DeMetrics – это стандартизированная диагностика факторов неудовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности. Результаты тестирования дополняются списком вопросов для интервью, которые рекомендуется задать сотруднику для уточнения результатов и прояснения наиболее проблемных тем. |
ТЕСТЫ ДЛЯ ДИАГНОСТИКИ МОТИВАЦИИ
Мотивационные тесты способны раскрыть, к чему стремится человек, ради чего он готов работать, как его мотивировать и что его демотивирует. В Лаборатории разработаны три теста для диагностики мотивации. Выбрать подходящий Вам помогут наши консультанты и рекомендации ниже.
Приоритеты в работе претерпевают изменения от поколения к поколению. Изменяется и сама структура мотивов. Каков ориентировочный возраст специалистов, которых Вы будете оценивать?
ТИМ - Тест Индивидуальной Мотивации (аннотация к тесту)
|
15 минут
Экспресс-тест. В числе прочих показателей оценивается мотивация достижений. Состав факторов часто является оптимальным для решения большого количества задач. Тест актуален для отбора и оценки продавцов, страховых агентов, сотрудников для проведения промоакций и выставок. Методика проста и понятна в прохождении. Оценивает выраженность 8 мотивов, в том числе мотивацию достижений, желание зарабатывать. Отчет содержит информацию о наиболее близких для человека “командных ролях”. |
СТМ - Структура Трудовой Мотивации (аннотация к тесту)
|
30 минут
Оптимальный баланс между временем тестирования и получаемой информацией.
Позволяет определить, ради чего человек работает. Методика оценивает выраженность 12 мотивов, а также рассчитывает интегральный показатель – «внешняя - внутренняя мотивация». Многолетний опыт применения в HR-практике показал универсальность факторной структуры теста. |
МОСТ - МОтивационная СТруктура (аннотация к тесту)
|
45 минут
Комплексная оценка мотивации. Блоки «Условия работы» и «Ценности» могут поставляться и как самостоятельные тесты.
Методика, подобно 3D-технологии, дает объемный взгляд на мотивацию. Одновременно выявляя, ради чего и в каких условиях хотел бы работать человек, тест формирует рекомендации: чем мотивировать сотрудника, на что обратить внимание в его развитии. Выводится рейтинг подходящих видов деятельности. |
Обратите внимание: с помощью любого нашего мотивационного теста Вы можете выявить не только индивидуальные, но и групповые особенности мотивации, что позволит Вам принимать общие для всех решения. Сделайте срез по всей компании или отдельной категории сотрудников.